Mittagspause? Gehen!

              Bild:  Jörg Linder



Mittagspause? GEHEN statt stehen und vor allem statt Sitzen.

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Fit at business Ortenau

               Bild:  Jörg Linder / März 2014


Fit at business Ortenau / Sasbach / Sasbachwalden

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Fit at business

                    Bild:  Jörg Linder / April 2014
 

Bewegungstraining / Fit at business.

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Somit gibt es unzählige Gesundheiten

"Denn eine Gesundheit an sich gibt es nicht, und alle Versuche ein Ding derart zu definieren sind kläglich mißraten. Es kommt auf dein Ziel, deinen Horizont, deine Antriebe, deine Irrtümer und namentlich auf die Idealen und Phantasmen deiner Seele an, um zu bestimmen, was selbst für deinen Leib Gesundheit zu bedeuten habe. Somit gibt es unzählige Gesundheiten deines Lebens."   

 Friedrich Nietzsche

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Mittagspause

             Bild:  Jörg Linder / Klettern / Februar 2014


Klettern und Bouldern Sie einfach mal locker herum in der nächsten Mittagspause. 

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BGM-Projektmanagement: Gesundheitsberichte / Betriebliches Fehlzeitenmana...

BGM-Projektmanagement: Gesundheitsberichte / Betriebliches Fehlzeitenmana...: Betriebliche Gesundheitsberichte beinhalten primäre und sekundäre Daten. Zu den Datenerherbebungen sollten dazu gehören: - Gefährdungsa...

Die Kultur im Unternehmen

"Unternehmenskultur leistet einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiter- und Unternehmensleistung......Daher ist es sinnvoll, sich aktiv mit der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Sie zu erfassen und zu entwickeln ist sehr komplex, da Unternehmenskultur mehrdimensional und auf verschiedenen Ebenen mehr oder weniger sichtbar verankert ist.......dass eine mitarbeiterorientierte Führung zu hoher Idenftifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen führt......während in Firmen, bei denen die mitarbeiterorientierte Führung gering ausgeprägt ist, bei gleicher Arbeitsbelastung auch die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen gering ist......Woran kann es liegen, dass in einigen Unternehmen Mitarbeiter und Führungskräfte hohen Einsatz und hohe Leistung erbringen, während in anderen Unternehmen oder Organisationen der Krankenstand im Vergleich zur Branche überproportional hoch ist, die Mitarbeiter weniger Leistungsbereitschaft zeigen und über Stress klagen? Eine mögliche Ursache ist in der jeweiligen Kultur der Unternehmen begründet......" 


Quelle: S.A. Sackmann: “Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternnehmenskultur” in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2008 - S.15

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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

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