Mittwoch, 12. Februar 2014
BGM-Projektmanagement: Gesundheitsberichte / Betriebliches Fehlzeitenmana...
BGM-Projektmanagement: Gesundheitsberichte / Betriebliches Fehlzeitenmana...: Betriebliche Gesundheitsberichte beinhalten primäre und sekundäre Daten. Zu den Datenerherbebungen sollten dazu gehören: - Gefährdungsa...
Samstag, 1. Februar 2014
Die Kultur im Unternehmen
"Unternehmenskultur
leistet einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiter- und
Unternehmensleistung......Daher ist es sinnvoll, sich aktiv mit der
Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Sie zu erfassen und zu
entwickeln ist sehr komplex, da Unternehmenskultur mehrdimensional und
auf verschiedenen Ebenen mehr oder weniger sichtbar verankert
ist.......dass eine mitarbeiterorientierte Führung zu hoher
Idenftifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen führt......während in
Firmen, bei denen die mitarbeiterorientierte Führung gering ausgeprägt
ist, bei gleicher Arbeitsbelastung auch die Identifikation mit Arbeit
und Unternehmen gering ist......Woran kann es liegen, dass in einigen Unternehmen Mitarbeiter und Führungskräfte hohen Einsatz und hohe Leistung erbringen, während in anderen Unternehmen oder Organisationen der Krankenstand im Vergleich zur Branche überproportional hoch ist, die Mitarbeiter weniger Leistungsbereitschaft zeigen und über Stress klagen? Eine mögliche Ursache ist in der jeweiligen Kultur der Unternehmen begründet......"
Quelle: S.A. Sackmann: “Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternnehmenskultur” in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2008 - S.15
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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
Wordpress: www.aktivtraining.wordpress.com
Quelle: S.A. Sackmann: “Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternnehmenskultur” in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2008 - S.15
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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
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